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Gestionar la incertidumbre durante la búsqueda de empleo II
Saber gestionar la incertidumbre a la hora de buscar empleo es indispensable para poder hacer frente a los cambios y modificaciones que se puedan sufrir durante el proceso.
En la entrada de hace un par de semanas, hablábamos de la gestión de la incertidumbre a la hora de enfrentarse al mercado laboral de hoy en día y como no quería hacer un post excesivamente extenso, lo dividí en dos partes, dejando para esta entrada una serie de consejos para hacer frente a esta incertidumbre.
Si quieres leer la entrada anterior, bien porque no la viste o porque quieres recordarla, te dejo el enlace para que la puedas tener a mano.
http://www.mercedespoyato.com/2021/03/gestionar-incertidumbre-busqueda-empleo-i/ Leer más…
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Gestionar la incertidumbre durante la búsqueda de empleo I
Nos encontramos en un momento donde la palabra incertidumbre nos acompaña de forma casi diaria y los cambios y la inestabilidad se encuentran a la orden del día.
La incertidumbre aplica a todos los órdenes de la vida, pero atendiendo a la parte laboral que, en este caso, es la que nos compete, nos vamos a centrar en la incertidumbre en el ámbito laboral. Leer más…
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Construir una red de contactos profesionales de valor
¿Qué contactos profesionales son los que me acompañan en las redes sociales? ¿Sé gestionarlo? ¿He dado todo lo mejor de mi o todavía me queda?
Hola a tod@s, espero que estéis todo lo bien que podáis estar a pesar de esta circunstancia que continúa acompañándonos. A finales de 2020 hice un parón con motivo de la Navidad, y la idea era volver una vez que pasaran esas fechas. Al final, el tiempo pasa volando y me he encontrado en febrero sin haber vuelto a publicar. Ya no pasa, ya estamos de vuelta y volveremos a tener nuestro artículo cada dos semanas para hablar de temas interesantes relacionados con la empleabilidad y los Recursos Humanos.
Pese a que nos encontramos en un momento de gran incertidumbre laboral, donde el qué pasará está a la orden del día como pregunta estrella, en este primer artículo del año, me gustaría hablar de lo importante que es tener una red de contactos profesionales de gran aporte y valor en estos tiempos que corren.
Se sabe que las Redes Sociales se encuentran a la orden del día, bien sea para estar en contacto con familiares y amigos, para poder desempeñar nuestra labor profesional, crear contenido, seguir o apoyarlo, para muchas cosas. Pero, ¿te has parado a pensar lo importante que es tener una red de contactos profesionales de valor? ¿Sabes las ventajas que te puede aportar si te encuentras en búsqueda de empleo?
Siempre se ha dicho que buscar trabajo es un trabajo como tal, y esto es debido en parte a trazar una estrategia para conseguir los objetivos que nos propongamos, estableciendo diferentes puntos para lograr las metas.
Al igual que para nosotros es atractivo contar con una red de contactos positiva y con gran valor añadido, tenemos que tener en cuenta que nosotros tenemos que trabajar nuestra propia marca personal para convertirnos en contacto profesional de valor.
Eso nos puede hacer persona atractiva si nos encontramos en búsqueda activa de empleo o simplemente queremos conocer a personas afines a nuestro sector con las que podamos compartir información relacionada.
LinkedIn como red profesional de referencia
Sabemos que hay muchos tipos de redes sociales en función de la temática que nos pueda interesar, y como en este caso hablamos de empleo, lo mejor es mencionar a la red profesional de LinkedIn.
Esta red social, bien utilizada, nos aporta grandes oportunidades y si nos encontramos buscando empleo o queremos encontrar personas afines, aquí es donde tenemos que empezar.
LinkedIn permite encontrar empresas y contactos en función de determinados sectores, al tiempo que ofrece la posibilidad de establecer conexiones, enviar mensajes, pertenecer a grupos por sectores o temática y también cuenta con un apartado de empleos donde podemos inscribirnos a las ofertas.
Como indicaba anteriormente, es una red que ofrece muchas posibilidades, pero también requiere de determinada planificación, especialmente cuando se empieza a construir esa llamada red de contactos profesionales de valor. ¿Cómo podemos hacerlo?
El Networking como forma de contacto
Cuando iniciamos la etapa de realizar esta búsqueda de contactos profesionales afines, tenemos que contar que podemos hacerlo por muchos medios, ya que las Redes Sociales son grandes aliadas en cuanto a rapidez se refiere.
Nos hemos acostumbrado a vivir conectados, enchufados a esas redes y a mantener vivo el contacto a través de ellas. Por eso es muy importante, además de trabajar por generar una buena base de contactos, el tener una Identidad Digital propia cuidada. Ya no solo por los reclutadores que puedan visitarnos, sino por el hecho de ofrecer una imagen acorde a lo que somos a vista online.
Para empezar a “tejer” esta red, hemos de ser muy cuidadosos con el mensaje que transmitimos, hacer un calendario de los objetivos y acciones y trabajar de manera constante esa estrategia de visibilidad de carácter profesional hacia los demás.
Igual que está a la orden del día el adaptar el CV para cada tipo de oferta a la que nos apuntamos, no siendo algo malo, tenemos que tener en cuenta que cuando generamos una red de contactos profesional, también hemos de hacerlo así.
Entre los puntos básicos, cuando decidimos conectar con algún profesional que trabaja o que puede acercarnos al objetivo que buscamos, hay que tener en cuenta los siguientes aspectos.
- Presentarse: como cuando conocemos a alguien personalmente y lo primero que hacemos es presentarnos, indicar nuestro nombre, procedencia, sector laboral en el que trabajamos…
- Generar una conversación: en el momento que hemos iniciado ese contacto, es importante saber quién es la persona con la que hemos conectado, cómo puede ayudarnos si nos encontramos buscando empleo y cómo podemos afrontar el proceso.
- Sinergias: muchas veces, el añadir contactos a nuestras redes, no es con el objetivo de buscar empleo, pero sí añadir personas con las que se tienen puntos en común, y quizá, a futuro, pueda convertirse en una oportunidad bidireccional.
¿Qué hacer para que la red de contactos funcione y sea efectiva?
Además de seguir los pasos indicados anteriormente, es preciso tener en cuenta que no hay que abordar a las personas sin más y sin miramientos. Vale que el objetivo sea abrir una puerta, pero no consiste en entregar la mercancía nada más abrir esta puerta, me explico. Cuando nos presentamos a alguien, debemos hacerlo sin prisa y sin manifestar cierta “desesperación” que muchas veces acompaña a la situación personal de cada uno/a. No quiere decir que no indiquemos que nos encontramos en búsqueda de empleo, pero es un error nada más conectar, enviar el CV sin poner tan siquiera un mensaje o preguntar si se puede enviar.
Al hablar de sinergia, esto es como las relaciones interpersonales, se trata de hacer un seguimiento y fomentar una confianza que puede trabajarse en el tiempo. Es decir, si iniciamos contacto hace un mes, quizá no sea malo recordar que seguimos ahí, pero no recordarlo todas las semanas porque podemos resultar un contacto no atractivo.
Igualmente, cuando nuestro objetivo es encontrar un empleo o simplemente generar un contacto que nos aporte valor a nivel profesional, es importante tener en cuenta que, si esas personas publican o trabajan su red, estar presente y dar visibilidad también nos aporta, ya que nos ayuda a crecer como personas.
Trabajar una línea constante y una estrategia a la hora de generar una red de contactos profesionales de valor es señal de esfuerzo y trabajo, ya que en la vida pasamos por diferentes etapas, y quizá en determinado momento podamos conocer a personas que nos ayuden o nos acompañen en nuestra andanza laboral.
¿Qué opinas del artículo? ¿Te parece interesante? ¿Consideras que trabajas tu red de contactos de forma efectiva? ¡Te leo en comentarios!
¡Feliz semana!
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Formación: una prioridad en la era post-Covid19
El mercado de trabajo, al igual que muchas otras áreas, está sufriendo una gran transformación.
El escenario que se presenta es bastante confuso, pero apostar por una buena formación es un bloque seguro si queremos estar presentes y activos en el mercado de trabajo.
El abismo de esta crisis económico-sanitaria y todas sus consecuencias han colocado la incertidumbre en el orden del día y, partiendo de esta base, tenemos que trabajar para empezar de nuevo. Los cambios llegan sin avisar y sin llamar a la puerta, y se terminan instalando hasta dar la vuelta a todo eso que antes podíamos llamar o considerar “normal”.
Tenemos que poner el foco en nuevas directrices, parámetros, nichos de mercado y sectores de interés.
Bien es cierto que muchos negocios han tenido que echar el cierre y otros han decidido reconvertirse para continuar en la lucha y hacerse un hueco en el mercado.
A su vez, muchos profesionales se encuentran esperando su momento y observando con interés las nuevas oportunidades que ofrezca el mercado laboral. Para ello, es necesario contar con determinada flexibilidad, conocimientos específicos de cada área y mucha resiliencia.
La formación siempre es necesaria, pero en este nuevo escenario que se nos plantea, es algo primordial.
Formación post-Covid19
Tener el CV actualizado es obligatorio, pero ahora más que nunca, es necesario añadir que hay que contar con habilidades y competencias que se ajusten a las necesidades que marca el mercado laboral en la actualidad.
El confinamiento convirtió a la tecnología y la digitalización en protagonistas indiscutibles y compañeras de nuestras actividades de carácter habitual, incluyendo también a la formación.
Durante estos meses se ha visto cómo emergía una oferta formativa de todo tipo para mejorar diversas áreas de conocimiento. Cierto es que aunque antes de la pandemia esta oferta ya existía, ahora se ha multiplicado exponencialmente y tenemos que ser muy pulcros a la hora de determinar cuál es la formación que queremos y especialmente, que necesitamos para la mejora de nuestra trayectoria profesional.
Y es ahí donde también entra en juego la importancia del aprendizaje continuo. Se precisan técnicos expertos con alto nivel de resiliencia, y grandes dotes de liderazgo.
Los nuevos tiempos traen el auge de un nuevo liderazgo compuesto especialmente de cualidades como la comunicación, la transparencia, la confianza y la innovación, como puntos indispensables para levantar y luchar por una organización, por lo que es indispensable que los líderes cuenten con ellas.
Además, hablando de la transformación digital en la que nos hemos sumido, estas personas deben contar con la capacidad de conectar con otras y ayudar a los compañeros a tomar decisiones correctas y adecuadas para la consecución de objetivos. Esto permite ser más ágil y competitivo, permitiendo ahorrar tiempos y generar sinergias.
En cuanto a los perfiles más demandados a nivel profesional, estos cambios hacen que las empresas se focalicen en buscar personas formadas en comercio electrónico, gestión de proyectos, ingenieros/as, marketing, coaching y otras muchas áreas.
Beneficios de la formación online
Aunque la formación presencial sigue siendo necesaria y es un tema que continúa pendiente, me gustaría hablar de los beneficios que tiene la formación online, algo que ha ido aumentando con el paso de los años y que ha crecido de forma exponencial a causa de la pandemia.
La tecnología es la gran aliada que ayuda a personalizar los distintos modelos de formación, permitiendo una interactividad que lo hace interesante y llamativo, puesto que una de las mayores trabas que tiene este tipo de formación es la fuerza de voluntad personal que se necesita cuando hacemos este tipo de formación.
La formación virtual ofrece grandes ventajas tanto a empresas y trabajadores como a todas aquellas personas que quieren formarse en áreas determinadas. Algunos ejemplos de ello son:
- El ahorro de tiempo y de costes: a la formación online se puede acceder desde casi cualquier lugar, evitando desplazamientos y ahorrando tiempos. El poder gozar de libertad para acceder desde cualquier dispositivo de cara a estudiar y hacer los ejercicios son factores muy valorados, ya que permite compatibilizar la vida laboral, personal y de estudio.
- Contenido adaptado al profesional: teniendo en cuenta que estamos en un entorno que cambia con frecuencia, poder contar con contenidos actualizados y adaptados a las necesidades de hoy es un plus para cualquier persona que quiera formarse en un área determinada. Es necesario contar con formadores comunicativos e interactivos, que transmitan al alumnado este tipo de contenido a través de plataformas y aplicaciones de calidad.
- Pertenencia a un grupo o comunidad: aunque hay Redes Sociales que lo permiten, siempre es interesante hacer “piña” con personas con las que compartes gustos, en este caso, de carácter formativo.
El papel del profesional en la búsqueda de empleo
Somos conscientes de que con las circunstancias que nos rodean actualmente es complicado acceder a un empleo y es por este motivo que contar con una adecuada formación puede abrirnos muchas puertas, otorgándonos un valor adicional y haciéndonos atractivos como candidatos/as.
Ante este escenario, la formación continua es un recurso indispensable para ser empleable dentro del mercado laboral. Es necesario reciclar nuestras propias habilidades en un entorno donde el cambio y la incertidumbre son compañeros de mochila.
Es muy importante tener en cuenta que habilidades como la flexibilidad, resiliencia, agilidad y adaptación al cambio son indispensables para hacer frente tanto a la propia búsqueda de empleo, como al desarrollo de un puesto de trabajo como tal.
Aunque es un tema que da para mucho, y podría seguir escribiendo sobre ello, creo que esto son las pinceladas básicas para enfrentar la nueva situación en cuanto a formación se refiere.
En el próximo post hablaré sobre formación gratuita y de pago y formación presencial y online. En este post hemos hablado de las ventajas de la formación online, pero no debemos olvidar a la presencial aunque ahora las circunstancias no acompañen.
Espero que os resulte de utilidad y cualquier duda o sugerencia que tengáis, la compartáis conmigo en comentarios.
¡Os deseo una feliz semana!
