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Entrevista Laboral: La Dinámica de Grupo II
Hace varias semanas hablábamos de que la dinámica de grupo es una de las pruebas más temidas por los candidatos en un proceso de selección.
Tendemos a pensar que realizar una entrevista con más personas reduce nuestras posibilidades al pensar que los demás van a ser mejores o que no vamos a poder hablar con naturalidad.
Hoy recogemos una serie de consejos para afrontarlas con ganas y entusiasmo y poder superarlas con éxito y las ventajas que aportan para los candidatos, porque aunque parezca mentira, las hay.
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Entrevista Laboral: La Dinámica de Grupo
Existen diversos tipos de entrevistas laborales pero, sin duda, una de las más temidas por los candidatos es la conocida entrevista grupal o también llamada dinámica de grupo.
Parece una tontería, pero redactando este post se me viene a la cabeza la respuesta que un candidato me dio por teléfono cuando le estaba citando para una dinámica: “perdone señorita, pero no me apunte, no voy a asistir porque no me gustan las entrevistas donde hay más personas, lo siento”.
Tal vez, para algunas personas, el hecho de encontrarse en el mismo espacio con otros compañeros para la misma posición hace que se echen atrás. En el momento en el que uno es citado a una dinámica de grupo, la cabeza se inunda de dudas y más dudas… “¿Cómo tengo que actuar?”, “¿Qué tengo que decir?”, “¿Es necesario destacar?” y acto seguido abrimos una página de Google para buscar más información sobre las Dinámicas de Grupo.
