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Buscar trabajo a través de Internet VS “la puerta fría”
En este tercer capítulo del taller vamos a analizar las ventajas y desventajas de buscar trabajo a través de Internet y hacerlo yendo empresa por empresa.
La tarea de buscar empleo es complicada y puede volverse más difícil si no sabes administrar el tiempo del que dispones correctamente. La semana pasada hablábamos de la importancia de organizarse para ponerse a buscar trabajo. Parece una tontería, pero muchas veces no se es consciente de todo el tiempo que se puede perder sin darse uno cuenta.
En primer lugar haremos mención a buscar trabajo a través de Internet. Esta práctica es cada vez más frecuente y se va modernizando más. Hace años, los Portales de Empleo se encontraban a la cabeza de la búsqueda de empleo a través de la red.
Cierto es que los Portales de Empleo ayudan a la contratación de personal, pero también tienen muchos detractores por el hecho de pensar que dejan su candidatura en manos de una aplicación automatizada que clasifica los CV en función de diferentes criterios esperando tener suerte y te puedan llamar.
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Organizar una Jornada de Búsqueda Activa de Empleo
En esta segunda semana abordaremos el tema de cómo organizar una Jornada de Búsqueda Activa de Empleo, lo que ya de por sí supone un trabajo puesto que conlleva esfuerzo y dedicación para conseguir que se haga eficazmente.
Organizar un Plan de Búsqueda Activa de Empleo.
Disponer de tiempo para realizar todas aquellas tareas que te asignas a lo largo del día no es algo fácil. Generalmente, cuanto más tiempo se tiene, peor se administra. La gestión del tiempo es una de las cuestiones que más se debe cuidar cuando se está en Búsqueda Activa de Empleo. Por ello es necesario realizar un previo análisis de todas aquellas herramientas de las que dispones y con qué tiempo cuentas para realizar lo que te propongas.
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Herramientas para la Búsqueda Activa de Empleo
La semana pasada cerramos el mes de julio con un post sobre liderazgo y la mejora como persona. Este mes vamos a dedicarlo a la Búsqueda Activa de Empleo de cara a llegar a septiembre con las pilas cargadas si tu intención es encontrar trabajo o mejorar el que tienes actualmente.
Mediante este “taller virtual” quiero presentaros diferentes puntos que se deben llevar a cabo dentro de la tarea de buscar trabajo activamente. Partiremos de la base de que buscar trabajo es un trabajo, y por tanto, se debe hacer con la misma entrega que si se está trabajando para una empresa o se es autónomo. Tiene una responsabilidad y necesita tiempo para ser desarrollado.
Partimos de que este mes nos ofrece la oportunidad de presentar contenido durante 5 semanas y la distribución que se ofrece es la siguiente:
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Cómo llamar la atención de un headhunter
La semana pasada hablábamos sobre el Headhunting y la figura del Headhunter. Se hizo referencia a qué era este proceso de selección, cómo se podía llevar a cabo y cuál era la actividad de un headhunter y dónde realizaba la búsqueda de talentos. Recordemos que la traducción de esta palabra inglesa significa cazatalentos.
Un headhunter es la persona que se dedica a buscar candidatos idóneos requeridos por parte de una empresa que tienen que poseer unas características determinadas de cara a poder cubrir un puesto vacante. Generalmente esta práctica se realiza buscando personas que ya poseen empleo y no tienen intención a priori de cambiar. Debemos saber que casi el 90% de los headhunters en España utiliza buscadores y Redes Sociales de Internet para encontrar los perfiles profesionales más adecuados para un puesto de trabajo.
Puede darse el caso de que un candidato sí quiera cambiar de empleo para mejorar sus condiciones y tenga que recurrir a la búsqueda de los “cazatalentos”.
A continuación presentamos una serie de claves para intentar captar la atención de un headhunter.
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Redes Sociales efectivas para encontrar empleo
Encontrar trabajo en los tiempos que corren se ha convertido en una ardua tarea que tenemos que llevar a cabo si queremos conseguir nuestro objetivo.
Es cierto que a través de Internet y las Redes Sociales poseemos gran cantidad de herramientas que utilizando de forma adecuada y correcta, pueden ayudarnos en este camino.
A la hora de buscar empleo, ya no solo vale con acudir a un espacio físico a entregar nuestro CV en mano, puesto que cada vez menos empresas permiten esta posibilidad por la Ley de Protección de Datos.
Muchas de ellas ofrecen la alternativa de registrarse en la Web donde la mayoría dispone de su apartado correspondiente para que los candidatos puedan integrar sus datos y participar en procesos de selección futuros.
Esta práctica ofrece ahorro de tiempo en el proceso y la posibilidad de que, utilizando el mismo espacio temporal, podamos hacer llegar más CV de forma virtual que realizándolo en mano.
Como Red Social entendemos la “interacción bidireccional por medio de una plataforma virtual entre personas, grupos e instituciones, a través de sistemas abiertos que se encuentran en constantes procesos de mejora y cambio para no quedar obsoletos”.
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Cómo hacer un buen CV en este 2016
Con esta primera entrada, el objetivo es que se persigue es ayudar a todos aquellos que necesiten ayuda con su trayectoria profesional, y para ello, aquí se incluyen una serie de claves para realizar un buen currículum en este 2016.
Lo primero que debemos hacer es elegir una plantilla elegante, sobria y que permita aportar sencillez. Hemos de partir de una base, y es que un Currículum recoge nuestra trayectoria académica, profesional y nuestras competencias y habilidades.
Por ello, lo primordial es encontrar un diseño con el que nos sintamos cómodos y con el que podamos reflejar la línea de nuestra andadura tanto académica como profesional.
En este post no se quiere valorar si es mejor o peor pagar o no pagar por una plantilla. Hay diversas opiniones al respecto y ambas opciones son buenas. Para el desarrollo de este artículo, se va a utilizar una plantilla gratuita de la página web www.hloom.com.
Se han realizado una serie de modificaciones con respecto a la original, de cara a adaptarla lo máximo posible a una buena presentación.
En primer lugar, en la parte del encabezado, encontramos la fotografía y los datos de contacto.
Aspectos a destacar:
La inclusión de una fotografía de buena calidad y actual nos hace ganar puntos de cara a un proceso de selección. Existen diversas opiniones sobre incluir o no fotografía y en este caso, incluirla es beneficioso para el candidato porque muchas veces los clientes de las empresas lo solicitan como un requisito indispensable. Leer más…
