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Cómo llamar la atención de un headhunter
La semana pasada hablábamos sobre el Headhunting y la figura del Headhunter. Se hizo referencia a qué era este proceso de selección, cómo se podía llevar a cabo y cuál era la actividad de un headhunter y dónde realizaba la búsqueda de talentos. Recordemos que la traducción de esta palabra inglesa significa cazatalentos.
Un headhunter es la persona que se dedica a buscar candidatos idóneos requeridos por parte de una empresa que tienen que poseer unas características determinadas de cara a poder cubrir un puesto vacante. Generalmente esta práctica se realiza buscando personas que ya poseen empleo y no tienen intención a priori de cambiar. Debemos saber que casi el 90% de los headhunters en España utiliza buscadores y Redes Sociales de Internet para encontrar los perfiles profesionales más adecuados para un puesto de trabajo.
Puede darse el caso de que un candidato sí quiera cambiar de empleo para mejorar sus condiciones y tenga que recurrir a la búsqueda de los “cazatalentos”.
A continuación presentamos una serie de claves para intentar captar la atención de un headhunter.
Claves para llamar la atención de un headhunter
1. Otorga visibilidad a tu imagen. En anteriores posts ya hablamos de la importancia de mantener una imagen visible y activa en el mundo online. Ahora ya no sirve solo con ser bueno en una materia o sector, sino que lo ideal es poder enseñarlo de alguna forma, conseguir reconocimiento dentro de nuestro sector profesional, practicar el networking, darnos a conocer y manifestar cuál es nuestra actividad, es decir, debemos poseer un perfil identificable dentro del área profesional o sector en el que estemos, puesto que muchas veces un headhunter recluta a través de contactos y recomendaciones. De ahí la importancia de construir una Marca Personal sólida como hablamos hace varias semanas.
Es preciso recordar que se debe ser cuidadoso a la hora de compartir contenido, procurando que sea de carácter relevante, que aporte conocimientos e información y que nos otorgue la máxima visibilidad posible.
2. Otro aspecto a destacar es la práctica del networking, es decir, la ampliación de nuestra red de contactos. Para ello podemos utilizar la red social profesional de LinkedIn, donde podemos contactar con diferentes profesionales, grupos y empresas afines al sector donde nos encontremos. Dedicar un tiempo a buscar profesionales destacados de nuestro sector e incorporarlos a nuestra red de contactos es vital para darnos a conocer en un entorno profesional. Es esencial mantener buenas relaciones con antiguos compañeros de la universidad, jefes, clientes y compañeros de trabajo. ¿Por qué? Porque en un determinado momento alguien puede recomendarte y ofrecer buenas referencias tuyas ante la pregunta: “¿Conoces a alguien que pueda ser bueno para este puesto de trabajo?”.
3. Si quieres tomar la iniciativa de buscar a un headhunter, debes seleccionar a personas influyentes especializadas dentro del sector en el que te encuentres y tratar de contactar mediante una invitación. Localiza empresas de Headhunting reconocidas en tu sector, entabla una relación e incluso acude a eventos y convenciones que sepas que van a contar con la presencia de headhunters. La clave es darse a conocer, con la intención de permanecer en su mente y que puedan recurrir a ti cuando les surja una oportunidad que se te ajuste.
Debemos ser cuidadosos y no resultar excesivamente insistentes para no dar una imagen de desesperación, ya que si damos esta imagen seremos descartados inmediatamente. Es suficiente con darse a conocer, manifestar que nos encontramos activos y que nos gustaría hacerles llegar nuestro currículum para que nos tengan en cuenta por si les surge alguna vacante de acuerdo a nuestro perfil profesional.
También se puede acudir al teléfono para concertar una entrevista y mostrar nuestro perfil profesional y currículum. Muestra que eres bueno en lo que haces, que desempeñas tareas con excelencia y que necesitas un cambio para reactivar tu carrera profesional de cara a conseguir nuevos éxitos.
Notoriedad y motivación: las claves del éxito
En resumen, para conseguir llamar la atención de un headhunter se debe potenciar una buena imagen y Marca Personal, con un perfil identificable dentro del sector, poseer una buena red de contactos y ser visible a los ojos de ellos.
Hoy en día el método de la recomendación funciona, por lo que es importante que nos recuerden de forma positiva en anteriores sitios por los que hayamos realizado nuestra trayectoria tanto académica como profesional.
Para ganar notoriedad se recomienda la participación en grupos de carácter profesional, en foros, salones, ferias y conferencias. También es vital la participación mediante artículos escritos ya sea en prensa o de forma virtual.
El uso correcto de las redes sociales es necesario, puesto que es una de las herramientas de trabajo básicas de un headhunter, por lo que es importante destacar una vez más que mantener el perfil visible es prioritario.
No olvidemos que una práctica poco idónea es la de enviar currículums de forma masiva sin preguntar e informarse previamente de la actividad que existe. Se puede resultar pesado y con eso solo conseguir el descarte automático.
La motivación es clave, debemos hacer las cosas y seguir una estrategia correcta para conseguir resultados satisfactorios. Llevar una línea de trabajo adecuada para lograr nuestro objetivo es esencial y aunque a veces cueste, lo necesario es aprender de la experiencia que esta práctica otorga y, pese a que los resultados no sean inmediatos, pueden construir una base sólida para nuestro futuro profesional.
