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¿Qué cambios nos trae el nuevo panorama laboral?
La pandemia del Coronavirus ha traído muchos cambios al panorama laboral. Formación y reciclaje son dos términos que van ligados a un nuevo escenario que ha llegado para acompañarnos durante mucho tiempo.
La flexibilidad es una habilidad que ya estaba presente en el marco del trabajo, de hecho, era una de las más demandadas a causa de que los tiempos cambian y con ello, las exigencias laborales, requieren de nuevos conceptos para hacer frente a nuevos espacios.
El virus nos ha hecho modificar muchos aspectos, entre ellos, el espacio de trabajo, las relaciones laborales y las habilidades que van a ser necesarias a futuro. Y… ¿Qué hay de la formación y el reciclaje laboral?
A causa de esta crisis, muchas personas han perdido su empleo o se encuentran en situación de ERTE, esperando su oportunidad de nuevo. Esto provoca una incipiente necesidad de mantenerse en activo y hacerse un hueco en el mercado laboral.
Candidatos en el nuevo escenario laboral
Siempre se ha dicho que son las empresas las que tienen la sartén por el mango. Durante los últimos años, el número de ofertas laborales visibles ha sido inferior al nivel de la demanda. Hemos de tener en cuenta que, además de todas las ofertas publicadas en páginas y portales de empleo, hay muchas ofertas “ocultas” o “sumergidas” que solo se encuentran al alcance de unos cuantos.
Poco a poco, la situación va cambiando. Aunque el nuevo escenario es complicado y no ofrece luz de forma clara, los procesos de selección de personal se van igualando a necesidades de empresas y candidatos.
Hasta hace poco, la lucha por la conciliación familiar y su correspondiente flexibilidad, ocupaban muchas de las conversaciones en las empresas. A día de hoy, esa conciliación ha venido impuesta y muchas personas han tenido la oportunidad de disfrutar de esa petición que venían buscando.
Nos movemos en un contexto puramente digital
Hace unos años, el trabajo de buscar trabajo, consistía en la redacción de nuestro CV, imprimir muchas copias y salir a visitar empresas y a conocer personas a las que pudiéramos entregarles nuestra hoja de vida. Si teníamos suerte, podíamos hacer entregas de 5 o 6 CV, entendiendo ese día como bien empleado.
Hoy en día, tenemos a nuestro alcance muchísimas ofertas y empresas donde podemos llamar a su puerta e intentar hacernos un hueco en su espacio de trabajo.
Tanto es así que el Teletrabajo se demandaba como un beneficio para la conciliación y se ha convertido casi en una obligación para mantener muchos puestos de trabajo. Como todo en la vida, el Teletrabajo tiene sus adeptos y también sus detractores.
Hay personas que creen que las consecuencias son muy positivas, ya que permite ahorrar tiempo, disfrutar de la familia e incluso ahorrar costes. En el otro lado, hay personas que consideran que el Teletrabajo a largo plazo puede reducir la capacidad de mantener habilidades sociales y la construcción de las relaciones laborales que se venían forjando en los espacios laborales.
¿Qué nos trae el futuro?
Si preguntamos a las personas que tienen oportunidad de trabajar en esta modalidad, aún quedan muchas a las que les gustaría un modelo basado en oficina unos días y desde casa otros.
Otro de los aspectos que va a ser sometido a examen, es la duración de la jornada laboral. Dependiendo del sector en el que se trabaje, en lugar de tener en cuenta el número de horas prestablecido por defecto, se quiere apostar por tiempo medido orientado a los resultados.
Aunque dedicaremos un post a ello posteriormente, las nuevas habilidades que comprende el actual marco laboral, se enfocan principalmente en la gestión de personal a través del marco digital, la creatividad y la gestión del tiempo.
Las empresas tienen que luchar por la confianza de sus equipos en el nuevo escenario laboral. Una de las tareas más duras a las que se han enfrentado, es el gran desafío de apoyar a sus equipos durante el pico más álgido de esta crisis, recibiendo a cambio una confianza extrema por parte de los colaboradores de las mismas.
Un cambio que se traduce en oportunidad
Estos meses han generado mucha controversia en el panorama laboral. Siempre se dice que hay que luchar por no tener espacios en blanco en el CV o si los tenemos, saber defenderlo bien a ojos de la persona que nos está entrevistando.
Esta situación, que vino prácticamente por sorpresa, ha inducido a modificar nuestras circunstancias y aprender rápidamente para adaptarnos al nuevo modelo.
Un cambio es sinónimo de oportunidad. A pesar de que la situación es complicada, nos deja un gran aprendizaje y la estela de que hay salida aunque las circunstancias sean complicadas.
Como mencionaba anteriormente, las necesidades cambian, y formarse y reciclarse para adaptarse al mercado laboral es casi una obligación si nos queremos mantener visibles ante oportunidades. En el próximo post hablaremos de habilidades y formación, dos aspectos muy relevantes en la búsqueda de empleo.
Y tú, ¿Cómo ves el nuevo panorama laboral? ¿Consideras que nos hemos dejado algún aporte importante? ¡Cuéntanos!
¡Feliz semana!
