ERTE: ¿Cómo afecta a mis vacaciones?

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ERTE: ¿Cómo afecta a mis vacaciones?

La llegada del período estival suele traer consigo días de descanso y vacaciones para muchos trabajadores. Este año, sin lugar a dudas, bastante atípico, lo que nos trae son muchas inquietudes.

A finales del mes de junio, el Gobierno amplió los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre.

Para la gran mayoría de los empleados que se encuentran afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) o han salido hace poco tiempo de él, ya que hay empresas que poco a poco van retomando su actividad, existen muchas dudas respecto a los días de vacaciones.

Podemos destacar si el período de ERTE genera días de descanso, si perderemos los días generados que han coincidido con el período de ERTE o si la empresa puede anular los días que estaban previamente pactados antes de la pandemia.

Vacaciones y ERTE:

Partimos de que aún hay muchísimos trabajadores afectados por esta herramienta que permite la suspensión temporal de los contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo. Cierto es también que día tras día hay empresas que se suman a esta situación o bien toman una decisión bastante más drástica y dolorosa.

Muchas personas se han hecho la pregunta: ¿Cómo afecta a mis vacaciones si estoy en ERTE? Ante este caso, hay que distinguir distintas situaciones:

ERTE con suspensión de contrato – la relación laboral se encuentra inactiva y los días que el trabajador permanece en situación de ERTE no genera días de vacaciones. Aunque los días no se devengan, sí cotizan a las Seguridad Social.

Si ya tenía unas vacaciones organizadas y pactadas con la empresa y coincide con el período de ERTE, ¿pierdo estos días? No, los días no se pierden. Las vacaciones quedarían canceladas. La persona puede disfrutar de este período vacacional si ha generado los días antes de entrar en el ERTE. De cara a la empresa, esos días no se han consumido y quedarían pendientes.

Al salir del ERTE, el trabajador tiene derecho a renegociar los días de vacaciones que tenía pendientes antes del inicio del ERTE.

ERTE con reducción de jornada – en dicho caso, el empleado está trabajando en una jornada inferior a la que lo hace habitualmente, pero su contrato se encuentra activo y puede disfrutar de sus vacaciones. Si ya las tenía pactadas, tiene derecho a disfrutarlas. En el caso de que la empresa quiera modificar las vacaciones de este empleado en cuestión, tiene que proponer un cambio de fechas, ser aceptado por el trabajador, pero nunca ser algo impuesto de forma unilateral.

En este caso, un trabajador genera los mismos días de vacaciones por cada día trabajado en situación de ERTE, pero no genera la misma remuneración en dichas jornadas, siendo el pago de ese día de descanso proporcional a las horas trabajadas, salvo que hubiera una mejora en Convenio o pacto previo entre empresa y trabajador.

Modificación de vacaciones:

¿Puedo cancelar las vacaciones que había solicitado este año?

Si te encuentras en ERTE con suspensión de contrato, las vacaciones aprobadas, quedarían canceladas. Si el ERTE es de reducción de jornada y quieres cancelar un periodo ya solicitado y aceptado por la empresa, tienes que renegociarlo con tu organización y llegar a un pacto mutuo.

¿Puede la empresa anular mis vacaciones u obligarme a que las coja en un determinado período?

No. La empresa puede hacer una propuesta para un cambio de fechas, pero en ningún caso puede decidirlo de manera unilateral y por imposición.

Cabe recordar que las vacaciones son un Derecho del Trabajador relacionado directamente con el descanso y la empresa no puede privar del mismo.

El periodo de disfrute ha de ser fijado por acuerdo empresa-trabajador, sin que la empresa pueda imponer las fechas. Si no existe acuerdo entre ambas partes, los Tribunales decidirán el período, siendo su decisión irrecurrible.

¿Pueden modificarme unas vacaciones previamente asignadas?

Seguramente hay quien ya tuviera planes para los meses estivales sin pensar que una pandemia traería estas consecuencias. Si la empresa quiere modificar las fechas de nuestras vacaciones, debería hacerlo con un par de meses de antelación, algo que igual hace que el tiempo se haya echado bastante encima. Hay que tener en cuenta que hay empresas que instan a sus empleados a coger el máximo de días en período estival, por prever que más adelante sea necesaria su presencia.

¿Qué hago si la empresa anula mis vacaciones?

Si es el empresario el que decide de forma unilateral la anulación de unas vacaciones, el trabajador puede recurrir a la Inspección de Trabajo, que estudiará su caso y dará respuesta lo antes posible. El empleado tiene 20 días naturales para realizar la denuncia desde que reciba la comunicación de la anulación o las nuevas fechas. En ningún caso, el trabajador debe dejar de acudir a su puesto, ya que esto supondría el abandono del mismo.

Y hasta aquí algunas de las dudas más frecuentes que surgen a raíz de esta situación excepcional. Si tienes alguna duda o quieres saber algo más acerca de una situación, o aportar cualquier cuestión, puedes escribirme un comentario.

Aprovecho para despedirme hasta septiembre, espero que vaya todo fenomenal y si te encuentras en búsqueda de empleo, ¡tengas mucha suerte!

¡Te deseo una feliz semana y un buen verano!