Herramientas para la Búsqueda Activa de Empleo

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Autoconocimiento, Búsqueda activa de empleo, Carta de Presentación, CV, motivación

Herramientas para la Búsqueda Activa de Empleo

La semana pasada cerramos el mes de julio con un post sobre liderazgo y la mejora como persona. Este mes vamos a dedicarlo a la Búsqueda Activa de Empleo de cara a llegar a septiembre con las pilas cargadas si tu intención es encontrar trabajo o mejorar el que tienes actualmente.

Mediante este “taller virtual” quiero presentaros diferentes puntos que se deben llevar a cabo dentro de la tarea de buscar trabajo activamente. Partiremos de la base de que buscar trabajo es un trabajo, y por tanto, se debe hacer con la misma entrega que si se está trabajando para una empresa o se es autónomo. Tiene una responsabilidad y necesita tiempo para ser desarrollado.

Partimos de que este mes nos ofrece la oportunidad de presentar contenido durante 5 semanas y la distribución que se ofrece es la siguiente:

Semana 1: Herramientas para la Búsqueda Activa de Trabajo.

Semana 2: Organizar una Jornada de Búsqueda Activa de Empleo.

Semana 3: Buscar trabajo a través de Internet vs la “puerta fría”.

Semana 4: Claves para superar las entrevistas de trabajo.

Semana 5: Análisis de desviaciones y mejoras tras la puesta en marcha.

El objetivo de este taller es acercar a tod@s aquellos que os encontréis en situación de búsqueda o cambio, diferentes herramientas y soluciones para el día a día y la mejora en el proceso, conociendo recursos y metodología que os permita optimizar todo de cuanto disponéis.

Herramientas para la Búsqueda de Empleo:

Antes de entrar en detalle, es necesario destacar que para empezar a buscar empleo, lo primero que debemos hacer es sentarnos a deliberar una serie de características claves que debemos tener presentes durante todo el tiempo que dure este proceso, es decir, es de vital importancia realizar una autoevaluación.

Una autoevaluación consiste en conocerse a sí mismo y establecer la base del puesto que estás buscando y el perfil profesional que tienes. Para llevar a cabo este proceso, es necesario analizar los siguientes puntos:

– Qué puedes ofrecer a una empresa.

– Para qué situaciones/aspectos eres bueno o consideras que tienes capacidad especial.

– Con qué formación y conocimientos cuentas.

– Qué experiencia laboral tienes respecto a tu perfil profesional. Toda experiencia laboral cuenta, pero a veces, según el trabajo que busques, es necesario que la potencies más o menos respecto al puesto al que optas.

– Cuáles son tus intereses, es decir, tener presente qué tipo de trabajo quieres o te interesa, la jornada, el horario que te gustaría tener o cuál sería el mínimo que aceptarías y en base a estas premisas, establecer tu línea de actuación.

– Cuáles son tus objetivos: reflexiona acerca del tipo de trabajo y empresa para que estén en concordancia con las metas que quieres alcanzar dentro del marco laboral.

– Qué aspectos debes mejorar o potenciar para que no te supongan impedimentos a la hora de desempeñar determinados puestos de trabajo. Busca formación o cursos relacionados con tu perfil para potenciar tus habilidades.

Además del perfil profesional, es importante conocer el mercado laboral y qué es lo que demanda, cuáles son los sectores que tienen mayor oferta de empleo y aquellos donde tu perfil puede resultar interesante y optar a candidaturas.

Dentro de las características que más se valoran en las empresas, podemos encontrar las siguientes:

1. Motivación. La clave es llevar a cabo situaciones con ganas y energía. Se puede tener un gran currículum, pero si existe falta de motivación,5. Responsabilidad, eficacia y eficiencia. no sirve de nada. Es necesario complementar tu hoja de vida con acciones que demuestren que quieres ese puesto, que buscas nuevos retos y que tienes ganas y ambición para mejorar.

2. Iniciativa y creatividad. Saber proponer mejoras, soluciones y aportar nuevas ideas a un plan de trabajo es una fuente de beneficio, por lo que las empresas buscan personas que posean estas habilidades.

3. Flexibilidad y disponibilidad. Saber adaptarse a cambios, integrarse en equipos de trabajo diferentes, manifestar que tienes una mente abierta y que eres capaz de cooperar son cualidades que se integran dentro de diferentes puestos de trabajo sin importar el sector. En cuanto a la disponibilidad, en ocasiones es preciso disponer de movilidad geográfica, de carácter nacional o internacional dependiendo del sector donde estés buscando trabajo.

4. Capacidad para trabajar en equipo. Las sinergias son cada vez más demandadas dentro de equipos de trabajo que, a priori, están formados por profesionales con ideas diferentes, pero que a la larga son capaces de poner sus ideas en común para llevar a cabo un proyecto. Es necesario ser capaz de integrarse en un equipo y remar todos en la misma dirección para que el objetivo sea cumplido.

5. Responsabilidad, eficacia y eficiencia. El realizar las tareas de forma adecuada, cumplir los tiempos y saber adaptarse tanto a la resolución de problemas como a la corrección de desviaciones en los diferentes procesos.

Una vez que tenemos claros todos estos puntos, pasamos a comentar la importancia de la Carta de Presentación y el CV. En este caso, se presenta un resumen con los aspectos más esenciales de ambos documentos y el enlace a los post que ya fueron publicados sobre estos temas.

En primer lugar, la Carta de Presentación es utilizada para presentar al currículum y su finalidad es invitar al reclutador a que lea tu cv haciendo alusión a aspectos que no están en el mismo, por ejemplo, la motivación por el puesto o tus habilidades.

Cómo hacer una carta de presentación efectiva:

Cómo hacer una Carta de Presentación Efectiva

Errores que debemos evitar a la hora de su elaboración:

Carta de Presentación y Errores que debemos evitar a la hora de su elaboración

Respecto al Currículum Vitae, es importante destacar que se trata de una herramienta que refleja tu trayectoria tanto en el ámbito formativo como en el laboral. Debe ser redactado de forma breve pero incluyendo los aspectos más relevantes, es decir, es preciso indicar todos aquellos detalles precisos sin extenderse más de lo necesario. En definitiva, es una fotografía de tu camino recorrido y la oportunidad para ampliar la información es si consigues una entrevista de trabajo.

Cómo hacer un buen CV en este 2016:

Cómo hacer un buen CV en este 2016

Es cierto que hay diferentes tipos de CV y debes elegir una plantilla que vaya acorde con tu perfil. Además del CV cronológico, el inverso y el funcional, últimamente se utiliza mucho el CV infográfico, donde la idea es mostrar la trayectoria profesional como un dibujo o una foto, reflejando los aspectos más interesantes.

Sobre este tipo de CV trabajaremos en entradas posteriores, indicando cómo realizarlo y mostrando ejemplos prácticos.

Hasta aquí las Herramientas para la Búsqueda Activa de Empleo. La semana que viene veremos ejemplos sobre cómo organizar una jornada de búsqueda activa de empleo, ya que como comentábamos al inicio, buscar trabajo se trata a fin de cuentas de un trabajo propiamente dicho.

Espero que haya sido interesante para vosotros y os pueda ayudar de cara a la búsqueda de trabajo o nuevos retos profesionales.

¡Gracias!