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Carta de Presentación y Errores que debemos evitar a la hora de su elaboración
En el post anterior dedicado a este tema, hablábamos sobre la Carta de Presentación en general. Hoy vamos a hablar sobre los tipos que existen, los elementos necesarios para realizarla y los errores que debemos evitar a la hora de escribir el documento.
En primer lugar, según la razón por la que vayamos a enviar nuestra candidatura, podemos diferenciar dos tipos:
- Respuesta al anuncio de una vacante:
Este tipo de carta se envía cuando se responde a una solicitud de candidatos por parte de una empresa. Es decir, el candidato conoce la existencia de una vacante y quiere optar al puesto.
La ventaja que existe en este caso es que en la Oferta de Empleo se detallan los requisitos y esto nos puede ayudar de cara a la elaboración del documento adaptado a lo que el puesto requiere y a potenciar nuestras habilidades relacionadas con él.
Aquí recalcamos la importancia de ser concisos y coherentes, y manifestar todas aquellas cualidades que nos definen como un “candidato ideal”.
Es muy importante indicar en el primer párrafo que somos conocedores de la Oferta que tiene la empresa y el lugar donde la hemos encontrado. También es preciso potenciar nuestra candidatura haciendo referencia a características relacionadas con el puesto y la vacante a cubrir.
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Cómo hacer una Carta de Presentación Efectiva
En este post abordaremos cuestiones relacionadas con la Carta de Presentación a una empresa. Anteriormente comentábamos aspectos relacionados con el currículum y en este caso, considero que la Carta es un complemento indispensable para invitar al reclutador a leer nuestro CV.
En el post anterior se hablaba de la importancia de hacer un CV sencillo y fácil de leer, pues el tiempo que un Responsable de RRHH dedica a leerlo suele ser aproximadamente un par de minutos.
La importancia de la Carta de Presentación radica en que es el elemento clave para invitar a leer nuestro CV y que no sea uno más de los miles que llegan a una empresa. Se trata de un elemento no solo de acompañamiento, sino que realmente debe utilizarse para indicar aspectos que dentro del CV no pueden reflejarse.
El objetivo es diferenciarse y conseguir llamar la atención del reclutador para al menos, tener la oportunidad de no pasar desapercibido. Por ello, es esencial que incluyamos en ella los puntos fuertes que incluye nuestro CV además de la intención de trabajar en la empresa a la que se realiza el envío.
Además, la Carta de Presentación debe realizarse de forma diferente y adaptada para cada empresa. Cierto es que debe contener parámetros similares, pero según el puesto al que se esté optando, se deberán enfatizar unos logros u otros para así poder conseguir nuestro objetivo.
No debemos ser perezosos ante la elaboración de la Carta. Tan solo son unas líneas de invitación a la lectura de nuestro CV, así que ¿por qué no dedicar unos minutos?
A continuación vamos a reflejar las “Reglas de Oro” para la elaboración de nuestra Carta.
