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Encuesta Anual Blog Orientación Laboral y RRHH
¡Hola a tod@s! La entrada de esta semana la quiero dedicar especialmente a agradeceros de corazón todo lo que me habéis aportado en cuestión de meses a través de este Blog y también os ofrezco la posibilidad de realizar una encuesta para la mejora del Blog. Os dejo el enlace:
https://mercedespoyato.typeform.com/to/RNjUN1
En mayo de 2016 comencé a escribir Orientación Laboral y Recursos Humanos con muchas ganas sin imaginar hasta dónde podía llegar. Con un trabajo constante y diario le fuimos dando forma, alcanzando objetivos y viendo resultados. Todos vuestros comentarios, correos electrónicos y aportaciones a través de diferentes redes sociales, me han enseñado cada día un poquito más y a su vez yo he querido transmitíroslo a vosotr@s. También he tenido la oportunidad de conocer a personas fantásticas que me han dado su apoyo, consejos y opiniones y eso ha enriquecido al máximo mi aprendizaje.
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Proactividad en el entorno laboral
A la hora de buscar empleo, muchas veces nos encontramos con el término proactividad como uno de los requisitos necesarios dentro de una oferta de trabajo.
Cuando hablamos de proactividad en el entorno laboral, no solo nos referimos a la misma dentro de un puesto de trabajo. También se puede considerar entorno laboral aquél donde una persona desarrolla su búsqueda activa de empleo que, como ya hemos indicado en ocasiones anteriores, es igualmente una actividad laboral. Leer más…
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Claves para potenciar tu Autoestima
A la hora de embarcarse en un proceso de búsqueda activa de empleo, uno de los requisitos imprescindibles es contar con una autoestima sólida, puesto que nos enfrentamos a muchas situaciones en las que a veces es necesario hacer de tripas corazón y sobreponerse a las circunstancias.
Esta característica está presente en todos los órdenes de la vida, por eso es necesario cuidar la autoestima. Desde que las cifras de desempleo son tan altas a causa de la crisis, han aumentado los casos de ansiedad, trastornos de sueño y depresión.
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Da el salto al Social Recruiting
Hoy en día, las Redes Sociales albergan cantidad de perfiles de todos los tipos. El Social Recruiting es una práctica cada vez más extendida, donde la base es poder acceder al mayor número de candidatos que se encuentran en la red de una forma especialmente rápida.
Existen Redes Sociales específicas donde el objetivo se basa principalmente en buscar o encontrar empleo, donde los candidatos, a través de su Marca Personal exponen sus aptitudes a los reclutadores 2.0 o también llamados headhunters.
Los procesos de selección se optimizan con estas herramientas, ahorrando tiempos y acercando la calidad de los candidatos a las empresas. La estrategia empresarial actual se basa en buscar a los mejores profesionales en un entorno donde además del perfil profesional, se pueden encontrar otras características beneficiosas para los candidatos. Para practicar el Social Recruiting es muy importante configurar una Marca Personal coherente y adecuada.
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Entrevista Laboral: La Dinámica de Grupo
Existen diversos tipos de entrevistas laborales pero, sin duda, una de las más temidas por los candidatos es la conocida entrevista grupal o también llamada dinámica de grupo.
Parece una tontería, pero redactando este post se me viene a la cabeza la respuesta que un candidato me dio por teléfono cuando le estaba citando para una dinámica: “perdone señorita, pero no me apunte, no voy a asistir porque no me gustan las entrevistas donde hay más personas, lo siento”.
Tal vez, para algunas personas, el hecho de encontrarse en el mismo espacio con otros compañeros para la misma posición hace que se echen atrás. En el momento en el que uno es citado a una dinámica de grupo, la cabeza se inunda de dudas y más dudas… “¿Cómo tengo que actuar?”, “¿Qué tengo que decir?”, “¿Es necesario destacar?” y acto seguido abrimos una página de Google para buscar más información sobre las Dinámicas de Grupo.
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Combatir el desempleo de larga duración
El desempleo tiene escalas. Existe propiamente lo que se denomina desempleo regulado y el desempleo de larga duración. Cuando en el último año y medio no se ha trabajado más de seis meses de forma alternativa, consideramos que una persona es parada de larga duración.
Todo desempleo es negativo, la prioridad debe ser toda persona que se encuentre sin empleo y no realizar distinciones entre si es mucho o es poco el tiempo que una persona se encuentra desempleada.
Suele ocurrir que muchas veces un reclutador se puede encontrar que la última experiencia laboral de un candidato es de hace algo más de dos años. Aquí surgen dos vertientes: la primera, descartar al candidato por encontrarse “fuera del mercado laboral”, considerando que esa persona no cuenta con las aptitudes necesarias para optar a un puesto, o, la segunda opción, la de coger el teléfono y preguntar al candidato por su experiencia laboral, ya sea pasada o reciente y tratar de investigar ese parón en su trayectoria.
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Razones para rechazar una oferta de empleo
En este post queremos recoger las principales razones a la hora de rechazar una oferta de empleo. Cierto es que en la actualidad, con la tasa de paro tan elevada, parece inviable poder llegar a plantearse el rechazo de una oferta de empleo y el motivo por el cual se puede o debe hacer.
Partimos de la base de que las circunstancias personales de cada uno son las que determinan en mayor medida el tipo de trabajo que queremos o a lo que nos queremos dedicar de cara a un futuro.
Antes de comenzar a analizar estas razones, debemos hacer mención a que las circunstancias vitales son clave a la hora de iniciar una mejora o una búsqueda de empleo, es decir, depende en mayor medida de la situación económica a la que una persona se enfrente, si tiene gastos mensuales o si no, si tiene otras personas a cargo…
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Claves para tener éxito en una entrevista de trabajo
Aunque el panorama de crisis actual no ayuda y las oportunidades de trabajo son escasas, es importante que si te encuentras en situación de búsqueda activa de empleo conozcas las claves necesarias para tener éxito en una entrevista de trabajo.
Una entrevista laboral puede presentarse en cualquier momento, por lo que es muy importante prestarle la atención necesaria y prepararla correctamente si quieres que el puesto de trabajo sea tuyo.
A continuación os presento algunas claves para que vuestras entrevistas de trabajo sean un éxito. Leer más…
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Incluir un fracaso laboral en el CV, ¿Sí o No?
Redactar el Currículum Vitae es una de las tareas más importantes dentro del proceso de búsqueda activa de empleo. Aunque parezca una tontería abrir el post de esta semana con esta frase, trabajando dentro del mundo de los RRHH te das cuenta de que muchas personas no le dan importancia a algo tan importante como es la hoja de vida laboral.
La principal tendencia es realizar un CV donde se potencien todos los éxitos que se han tenido a lo largo de la trayectoria laboral, ensalzándolo con formación y cursos y dejando a un lado los oscuros fracasos.
Puede suceder que alguna vez se acuda a una entrevista laboral y en esa entrevista se quiera ocultar de alguna manera todo aquello que pensamos que puede suponer una mancha en la vida profesional y en definitiva, también personal.
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El futuro está en la formación II
La semana pasada abordábamos el tema de la formación como una tarea indispensable para poder encontrar empleo. Esta semana queremos hacer referencia a lo importante que es la formación dentro de la empresa.
Una entidad que cuenta con empleados formados, además de aportar una ventaja competitiva por el hecho de contar con personas con conocimientos especializados, supone una diferenciación considerable de la competencia, lo que supone un fuerte valor añadido para el futuro de la empresa.
Muchas veces se considera que la formación es una pérdida de tiempo, que no sirve y que solo es relevante para un determinado periodo o para una acción concreta dentro de la empresa. Esto es un error.
